Depuis le 23 octobre 2025, le compte AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) s’enrichit de trois nouvelles fonctionnalités. Objectif : simplifier les démarches administratives des entreprises et de leurs mandataires tout en renforçant la prévention des risques professionnels. Ces nouveautés concernent : La demande en ligne du taux “fonctions supports”, Un simulateur de taux AT/MP, Et la notification électronique des décisions de taux pour les tiers-déclarants

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle (CPF TP) a remplacé le congé individuel de formation (CIF).Il permet à tout salarié de changer de métier ou de profession grâce à une formation certifiante, tout en conservant une rémunération pendant la durée du congé. Qui peut en bénéficier ? Le CPF TP est une démarche personnelle : l’employeur ne peut pas l’imposer. Conditions d’ancienneté : Salarié en CDI : 24 mois d’activité (dont 12 dans l’entreprise actue

Un arrêt de la Cour de cassation du 22 octobre 2025 vient préciser les contours de l’obligation de reclassement de l’employeur en cas d’inaptitude du salarié. Il confirme qu’en cas de désaccord sur la compatibilité du poste proposé avec les recommandations médicales, l’employeur doit solliciter un nouvel avis du médecin du travail avant d’envisager un licenciement. Le contexte Un salarié, vendeur-monteur chez un opticien, est déclaré inapte à son poste à la suite d’une maladi

Cette loi marque une étape majeure dans la politique de l’emploi des seniors, en conciliant valorisation de l’expérience, maintien dans l’emploi, et sécurisation des fins de carrière. Elle introduit de nouveaux droits pour les salariés, des marges de manœuvre clarifiées pour les employeurs, et des obligations renforcées de négociation pour les branches et les entreprises. 1. Retraite progressive : encadrement du refus de l’employeur Accessible dès 60 ans avec 150 trimestres d

Bonne nouvelle pour les entreprises concernées par le bonus-malus de la contribution chômage : à compter du 1er mars 2026, certains licenciements ne seront plus pris en compte dans le calcul du taux de séparation. Une mesure introduite par la loi "Senior" du 24 octobre 2025 (article 10), qui vise à rendre le dispositif plus équitable pour les employeurs. Le principe du bonus-malus chômage Depuis 2021, le système du bonus-malus s’applique dans certains secteurs d’activité pour