À compter du 1er janvier 2026, plusieurs collectivités territoriales font évoluer les taux du versement mobilité (VM), du versement mobilité additionnel (VMA) et du versement mobilité régional et rural (VMRR).Ces ajustements auront un impact direct sur les charges sociales des employeurs concernés et nécessitent une vigilance particulière lors du paramétrage de la paie. Tour d’horizon des principales évolutions. Versement mobilité (VM) : des taux en hausse… et quelques ajuste

Ce qui change au 1er janvier 2026 Au 1er janvier 2026, les pensions de retraite des régimes de base connaissent une nouvelle revalorisation, conformément aux règles légales d’indexation sur l’inflation. Ces évolutions concernent à la fois les retraités actuels et les futurs retraités, et constituent un sujet clé d’information sociale pour les entreprises et les services RH. Revalorisation des pensions de retraite de base Les pensions de retraite des régimes de base, qu’il s’a

Chaque année, les tranches de salaire sur lesquelles s’appliquent les taux de saisie sur salaire sont réévaluées en fonction de l’évolution des prix. Pour 2026, un décret du 24 décembre 2025 fixe les nouvelles tranches applicables ainsi que le correctif par personne à charge. Principe général La saisie sur salaire permet à un créancier de récupérer une partie des revenus du salarié. Le calcul repose sur : Le salaire net après déduction des charges sociales et du prélèvement à

Chaque année, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) fixe le cadre financier et les grandes orientations de la protection sociale en France. La LFSS pour 2026, adoptée fin 2025, s’inscrit dans un contexte de tensions budgétaires, de vieillissement démographique et de besoins accrus en matière de santé et de solidarité. Si certaines mesures ont un impact direct dès le 1er janvier 2026, d’autres s’inscrivent dans une logique de transformation progressive, avec des

Le plafond de la sécurité sociale (PSS) applicable en 2026 a été publié au Journal officiel du 23 décembre . Cette publication confirme les annonces du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) du 21 octobre 2025 : le plafond mensuel est revalorisé de 2 % à compter du 1er janvier 2026. Cette évolution constitue un paramètre central de la paie, avec des conséquences directes sur les cotisations sociales, les exonérations, les prestations et certains dispositifs sociaux e

Comme chaque année, les évaluations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement servant au calcul des cotisations sociales sont revalorisées au 1er janvier. Les montants applicables pour l’année 2026 résultent de l’application du taux prévisionnel d’évolution des prix à la consommation, fixé à 1,30 %, et sont applicables sous réserve de confirmation par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS). Rappel : principe de revalorisation des avantages en nat

🔎Panorama RH & Paie à ne pas manquer Le 1er janvier 2026 marque une nouvelle étape pour les professionnels de la paie et des ressources humaines. Revalorisation du SMIC, hausse du plafond de la Sécurité sociale, ajustements des cotisations, évolution du coût des ruptures, changements en matière d’alternance ou encore incertitudes sur certaines aides : les évolutions sont nombreuses et parfois techniques. Cet article propose une lecture claire, hiérarchisée et opérationnelle 

À compter du 1er janvier 2026, le régime social applicable à certaines indemnités de rupture évolue sensiblement. La contribution patronale spécifique due sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite est portée de 30 % à 40 %, pour toutes les ruptures intervenant à compter de cette date. Cette mesure, issue du cadre financier fixé pour 2026, entraîne un renchérissement significatif du coût employeur et appelle une vigilance accrue tant en amont des n

Bonne nouvelle pour les employeurs et les salariés : les dispositifs d’exonération applicables aux pourboires et à la prise en charge des frais de transports publics sont maintenus à titre transitoire en 2026.Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) et le Bulletin officiel des finances publiques (BOFiP) ont confirmé que les règles en vigueur en 2025 continuent de s’appliquer, dans l’attente du vote de la loi de finances pour 2026. Ces exonérations, qui devaient init

Chaque année, la revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale entraîne des ajustements sur de nombreux dispositifs sociaux. En 2026, plusieurs avantages accordés par l’employeur ou le CSE, ainsi que la gratification des stagiaires, continuent de bénéficier d’exonérations de cotisations sociales dans des limites bien définies. Tour d’horizon des principaux seuils à connaître pour sécuriser vos pratiques en paie et optimiser votre politique sociale. Activités sportives fi