En Région Occitanie, le dispositif INNOV'EMPLOI volet recrutement permet de financer jusqu’à 15 000€ par parcours pour former et recruter durablement. 👉 Condition : ✔ minimum 4 demandeurs d’emploi ✔ engagement d’embauche de 6 mois ✔ projet structuré C’est puissant. Mais soyons lucides. Ce type de dispositif révèle souvent trois choses : 1️⃣ Les entreprises recrutent dans l’urgence, pas dans la stratégie. 2️⃣ La formation est pensée comme une charge, pas comme un levier. 3️⃣

Mise à jour du 4 février 2026 :  le BOSS intègre officiellement l’arrêté du 4 septembre 2025 et met à jour les montants applicables en 2026. 👉 La disparition progressive de la DFS est désormais actée pour toutes les professions, avec extinction totale au 1er janvier 2032 pour la majorité des métiers. Voici ce qu’il faut retenir, concrètement, pour vos pratiques paie et RH. 1. Ce que change l’intégration de l’arrêté du 4 septembre 2025 L’arrêté du 4 septembre 2025 (qui abroge

À compter du 1er janvier 2026, plusieurs collectivités territoriales font évoluer les taux du versement mobilité (VM), du versement mobilité additionnel (VMA) et du versement mobilité régional et rural (VMRR).Ces ajustements auront un impact direct sur les charges sociales des employeurs concernés et nécessitent une vigilance particulière lors du paramétrage de la paie. Tour d’horizon des principales évolutions. Versement mobilité (VM) : des taux en hausse… et quelques ajuste

Le plafond de la sécurité sociale (PSS) applicable en 2026 a été publié au Journal officiel du 23 décembre . Cette publication confirme les annonces du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) du 21 octobre 2025 : le plafond mensuel est revalorisé de 2 % à compter du 1er janvier 2026. Cette évolution constitue un paramètre central de la paie, avec des conséquences directes sur les cotisations sociales, les exonérations, les prestations et certains dispositifs sociaux e

🔎Panorama RH & Paie à ne pas manquer Le 1er janvier 2026 marque une nouvelle étape pour les professionnels de la paie et des ressources humaines. Revalorisation du SMIC, hausse du plafond de la Sécurité sociale, ajustements des cotisations, évolution du coût des ruptures, changements en matière d’alternance ou encore incertitudes sur certaines aides : les évolutions sont nombreuses et parfois techniques. Cet article propose une lecture claire, hiérarchisée et opérationnelle 

À compter du 1er janvier 2026, le régime social applicable à certaines indemnités de rupture évolue sensiblement. La contribution patronale spécifique due sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite est portée de 30 % à 40 %, pour toutes les ruptures intervenant à compter de cette date. Cette mesure, issue du cadre financier fixé pour 2026, entraîne un renchérissement significatif du coût employeur et appelle une vigilance accrue tant en amont des n

À l’approche de 2026, plusieurs décisions récentes viennent préciser le cadre applicable aux cotisations sociales des entreprises. Si certaines mesures vont dans le sens de la stabilité des charges, d’autres introduisent au contraire de nouvelles règles nécessitant une attention renforcée, notamment en cas de retard de paiement. Tour d’horizon des principaux points à retenir pour les employeurs. Cotisation AGS : un taux maintenu à 0,25 % en 2026 Le conseil d’administration de

Un décret publié le 4 septembre 2025 précise les modalités de la réforme des allégements généraux de cotisations patronales. À compter du...

Un avenant signé le 19 juin 2025 met un terme définitif à une possibilité qui permettait à certaines entreprises de revenir au régime de...

Réuni le 26 juin 2025, le conseil d’administration de l’AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés)...