L’année 2026 marque une évolution importante des droits sociaux liés à la parentalité et à l’adoption. Sans bouleverser l’architecture globale des congés existants, le législateur renforce la protection des salariés concernés par l’arrivée d’un enfant, en créant de nouveaux droits à congé et à autorisation d’absence, avec des impacts concrets pour les services RH et paie. Deux mesures principales sont à retenir : la création d’un congé supplémentaire de naissance, l’instaurat

Au 1er janvier 2026, plusieurs paramètres clés utilisés en paie et en gestion des cotisations sociales évoluent. Sans modifier en profondeur les règles de fond, ces ajustements concernent les plafonds d’exonération, les assiettes forfaitaires et les montants de référence servant au calcul des droits sociaux, avec des impacts directs sur les bulletins de paie, les paramétrages logiciels et la conformité URSSAF. Cet article propose une lecture transversale et opérationnelle des

Au-delà des paramètres de paie et des évolutions chiffrées, l’année 2026 est marquée par une actualisation importante du cadre juridique et des pratiques de contrôle, à la croisée du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la jurisprudence. Entre abrogation de dispositifs, clarifications réglementaires, durcissement jurisprudentiel et évolutions des procédures URSSAF, les employeurs doivent adapter leurs pratiques pour limiter les risques de redressement ou de

Chaque mois, la DSN transforme vos données de paie et de gestion RH en déclarations exploitées par les organismes. En janvier 2026, l’exigence de qualité franchit un cap : « vérifiez soigneusement les données avant transmission » n’est plus un conseil, c’est une condition de maîtrise du risque social, financier et organisationnel. 1) La DSN pilote cotisations, droits et trésorerie La DSN n’est pas un fichier administratif isolé. Elle conditionne : Le calcul et l’appel des cot

À compter du 1er janvier 2026, plusieurs collectivités territoriales font évoluer les taux du versement mobilité (VM), du versement mobilité additionnel (VMA) et du versement mobilité régional et rural (VMRR).Ces ajustements auront un impact direct sur les charges sociales des employeurs concernés et nécessitent une vigilance particulière lors du paramétrage de la paie. Tour d’horizon des principales évolutions. Versement mobilité (VM) : des taux en hausse… et quelques ajuste