Plusieurs mesures temporaires mises en place ces dernières années pour soutenir les salariés et les employeurs arrivent à échéance au 31 décembre 2025. En l’absence de reconduction, certaines d’entre elles pourraient cesser de s’appliquer. Tour d’horizon des principaux dispositifs concernés et de leurs impacts pour les services RH et paie. 1. Frais de transport public domicile-travail L’employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % du coût des titres d’abonnement aux tra

Le 9 juillet 2025, la Cour de cassation a envoyé un message clair aux employeurs : On ne peut pas licencier un salarié pour insuffisance...

Malgré les évolutions récentes de la déclaration sociale nominative (DSN), les employeurs relevant du régime général doivent toujours...

Nous avions évoqué dans notre article du 3 juillet 2025 la mise en place, à compter du 1er juillet, d’une participation forfaitaire de...

Dans la gestion des accidents du travail, tous les événements ne présentent pas la même gravité. Certains, mineurs, peuvent bénéficier...

Dans la vie d’une entreprise, les entretiens avec les salariés sont des temps forts de management. Deux types de rendez-vous coexistent :...