Au-delà des paramètres de paie et des évolutions chiffrées, l’année 2026 est marquée par une actualisation importante du cadre juridique et des pratiques de contrôle, à la croisée du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la jurisprudence. Entre abrogation de dispositifs, clarifications réglementaires, durcissement jurisprudentiel et évolutions des procédures URSSAF, les employeurs doivent adapter leurs pratiques pour limiter les risques de redressement ou de

🔎Panorama RH & Paie à ne pas manquer Le 1er janvier 2026 marque une nouvelle étape pour les professionnels de la paie et des ressources humaines. Revalorisation du SMIC, hausse du plafond de la Sécurité sociale, ajustements des cotisations, évolution du coût des ruptures, changements en matière d’alternance ou encore incertitudes sur certaines aides : les évolutions sont nombreuses et parfois techniques. Cet article propose une lecture claire, hiérarchisée et opérationnelle 

Chaque année, la revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale entraîne des ajustements sur de nombreux dispositifs sociaux. En 2026, plusieurs avantages accordés par l’employeur ou le CSE, ainsi que la gratification des stagiaires, continuent de bénéficier d’exonérations de cotisations sociales dans des limites bien définies. Tour d’horizon des principaux seuils à connaître pour sécuriser vos pratiques en paie et optimiser votre politique sociale. Activités sportives fi

Plusieurs mesures temporaires mises en place ces dernières années pour soutenir les salariés et les employeurs arrivent à échéance au 31 décembre 2025. En l’absence de reconduction, certaines d’entre elles pourraient cesser de s’appliquer. Tour d’horizon des principaux dispositifs concernés et de leurs impacts pour les services RH et paie. 1. Frais de transport public domicile-travail L’employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % du coût des titres d’abonnement aux tra

L’Agefiph continue d’accompagner les employeurs dans l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en alternance....

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