9 sociétés sur 10 présentent des économies sur les charges sociales & AT-MP.

Le gain sur ces économies représente  entre 1 et 3% de la masse salariale.

 

Sur quoi porte l’Audit

Contrôle d’Assiettes : Plafonds, GMP, payes particulières, assiettes forfaitaires, avantages en nature, abattement frais professionnels, etc.

Contrôle des Taux : Assédic, CSG-CRDS, taux AT/MP, versement transport, …

Contrôle des mesures de réduction des charges sociales (contrats aidés, Lodeom, subventions, …)

Exonérations FILLON –TEPA  - validation de la défiscalisation des heures supplémentaires.

Caisse des Congés payés.

Taxes fiscales : Handicap, formation professionnelle, taxe d’apprentissage …

Subventions sur les contrats.

Taux AT-MP : prévention opérative, audit de la tarification, audit curatif (audit des dossiers individuels), demande de subvention sur les investissements, …

 

 

 

 

Objectif de l’audit

1 - Recenser, analyser et hiérarchiser les cotisations excédentaires.

2 - Mettre en place les moyens techniques, humains et structures pour optimiser les charges sociales.

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Plan d’intervention

Mettre en place les préconisations : un travail d’expert en étroite collaboration avec l’entreprise.

L’expert se charge de :

- valoriser les crédits,

- instruire les dossiers auprès des administrations,

- accompagner à la mise en place des préconisations.

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     ENGAGEMENT SUR LES RESULTATS    

Les honoraires sont indexés sur les résultats.

Pas simplement une promesse : une réalité.

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