L’année 2026 marque une évolution importante des droits sociaux liés à la parentalité et à l’adoption. Sans bouleverser l’architecture globale des congés existants, le législateur renforce la protection des salariés concernés par l’arrivée d’un enfant, en créant de nouveaux droits à congé et à autorisation d’absence, avec des impacts concrets pour les services RH et paie. Deux mesures principales sont à retenir : la création d’un congé supplémentaire de naissance, l’instaurat

Chaque année, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) fixe le cadre financier et les grandes orientations de la protection sociale en France. La LFSS pour 2026, adoptée fin 2025, s’inscrit dans un contexte de tensions budgétaires, de vieillissement démographique et de besoins accrus en matière de santé et de solidarité. Si certaines mesures ont un impact direct dès le 1er janvier 2026, d’autres s’inscrivent dans une logique de transformation progressive, avec des

Comme chaque année, les évaluations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement servant au calcul des cotisations sociales sont revalorisées au 1er janvier. Les montants applicables pour l’année 2026 résultent de l’application du taux prévisionnel d’évolution des prix à la consommation, fixé à 1,30 %, et sont applicables sous réserve de confirmation par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS). Rappel : principe de revalorisation des avantages en nat

Bonne nouvelle pour les comités sociaux et économiques (CSE) qui n’ont pas encore mis leurs pratiques en conformité : un délai supplémentaire d’un an vient d’être accordé. Les CSE qui réservent encore leurs activités sociales et culturelles (ASC) aux salariés justifiant d’une ancienneté minimale disposent désormais jusqu’au 31 décembre 2026 pour modifier leurs critères d’attribution. Mais attention : ce sursis, accordé par l’Urssaf, ne fait pas disparaître tous les risques ju

Plusieurs mesures temporaires mises en place ces dernières années pour soutenir les salariés et les employeurs arrivent à échéance au 31 décembre 2025. En l’absence de reconduction, certaines d’entre elles pourraient cesser de s’appliquer. Tour d’horizon des principaux dispositifs concernés et de leurs impacts pour les services RH et paie. 1. Frais de transport public domicile-travail L’employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % du coût des titres d’abonnement aux tra

Dans un arrêt rendu le 12 mars 2025, la Cour de cassation précise que le salarié en congé de reclassement ne peut pas conserver ses...

Les avantages en nature constituent une forme de rémunération non monétaire octroyée par l’employeur à ses salariés. Ils peuvent prendre...

Dans deux arrêts récents datés du 9 janvier 2025, la Cour de cassation est venue clarifier les règles applicables concernant les...

En 2025, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (Perco) reste un dispositif clé pour les salariés souhaitant se constituer une...

Les titres-restaurant sont devenus un avantage incontournable pour des millions de salariés en France. Ils permettent de financer tout ou...