Le ministère du Travail a actualisé, le 13 octobre 2025, son document Questions-Réponses  relatif à l’activité partielle de longue durée Rebond (APLD-R). Parmi les nouveautés majeures : la possibilité d’anonymiser partiellement les accords collectifs lors de leur transmission et publication. Une précision bienvenue pour les entreprises soucieuses de préserver leurs informations stratégiques. Rappel : qu’est-ce que l’APLD Rebond ? Mise en place par l’article 193 de la loi de f

Fidèle à sa jurisprudence protectrice des salariés, la Cour de cassation a récemment annulé deux conventions individuelles de forfait jours, estimant que les accords collectifs d’entreprise qui les autorisaient n’assuraient pas une protection suffisante de la santé et de la sécurité des salariés. Cette nouvelle décision s’inscrit dans la continuité d’une ligne jurisprudentielle constante depuis 2011, rappelant aux employeurs la nécessité de garanties précises, effectives et a

La Cour de cassation a récemment rendu une décision importante qui vient sécuriser les droits des salariés face au licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’arrêt rappelle notamment que les arrêts maladie ne doivent pas être déduits de l’ancienneté du salarié, y compris pour le calcul de l’indemnité prévue par le barème Macron. Une clarification bienvenue, tant pour les salariés que pour les employeurs, dans un domaine du droit du travail où les interprétations peuvent pa

Une décision récente de la Cour de cassation vient rappeler un principe essentiel en matière de primes d’entreprise : lorsqu’un salarié est licencié sans cause réelle et sérieuse, il ne peut pas être privé d’une prime instaurée après son départ, simplement parce qu’il n’était plus dans les effectifs. Un rappel bienvenu dans un contexte où les primes de pouvoir d’achat (PEPA) ont été remplacées par la prime de partage de la valeur (PPV), désormais pérenne dans le paysage socia

La Cour de cassation vient une nouvelle fois de rappeler un principe fondamental en matière de droit du travail : la mention des jours de RTT pris sur le bulletin de paie n’a qu’une valeur purement informative. En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver que ces jours ont bien été pris ou indemnisés. Le contexte de l’affaire À la suite de la rupture de son contrat de travail, un salarié saisit le conseil de prud’hommes pour obtenir un rappel de salaire au titre d’un reli