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Cap sur 2026 : les nouvelles priorités Paie & RH

Dernière mise à jour : il y a 6 minutes

🔎Panorama RH & Paie à ne pas manquer

Le 1er janvier 2026 marque une nouvelle étape pour les professionnels de la paie et des ressources humaines. Revalorisation du SMIC, hausse du plafond de la Sécurité sociale, ajustements des cotisations, évolution du coût des ruptures, changements en matière d’alternance ou encore incertitudes sur certaines aides : les évolutions sont nombreuses et parfois techniques.


Cet article propose une lecture claire, hiérarchisée et opérationnelle des principaux changements à intégrer dès janvier 2026, ainsi qu’un point de vigilance sur les mesures attendues au fil de l’année.


I – Les changements à intégrer immédiatement en paie (janvier 2026)


💶 SMIC et minima légaux revalorisés

Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est porté à 12,02 €, contre 11,88 € auparavant, soit une hausse de 1,18 %, conformément à la revalorisation légale annuelle.


Montants clés :

  • SMIC mensuel brut (35 h – 151,67 h) : 1 823,07 €

  • Minimum garanti : 4,25 €

Impact paie :

  • revalorisation des salaires au SMIC ;

  • ajustement des avantages en nature (notamment dans les HCR) ;

  • hausse mécanique des rémunérations des apprentis et des contrats de professionnalisation.



🏦 Plafond de la Sécurité sociale : +2 %

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est revalorisé de 2 % au 1er janvier 2026 et atteint 4 005 €.


Cette évolution impacte de nombreux paramètres de paie, notamment :

  • le seuil d’exonération des bons d’achat du CSE (5 % du PMSS) ;

  • la gratification minimale des stagiaires ;

  • certaines assiettes forfaitaires (VDI, formateurs occasionnels) ;

  • les plafonds d’indemnités journalières ;

  • le régime social et fiscal de la prévoyance, de la retraite supplémentaire et des indemnités de rupture.


Enjeu paie : mise à jour immédiate des paramétrages et vérification des impacts sur les avantages sociaux.



🤝 Cotisations sociales : ajustements techniques et vigilance accrue

Les évolutions à intégrer dès janvier

Plusieurs paramètres évoluent au 1er janvier 2026 :

  • Réduction générale unique : elle remplace trois dispositifs existants et s’applique à l’ensemble des employeurs et salariés éligibles ;

  • Vieillesse déplafonnée (part patronale) : taux porté de 2,02 % à 2,11 % ;

  • AT/MP : légère baisse du taux moyen, de 2,12 % à 2,08 % ;

  • Gratification minimale des stagiaires : 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.


Ces évolutions nécessitent une mise à jour immédiate des logiciels de paie.


Stabilité et nouvelles règles de gestion

  • Cotisation AGS : taux maintenu à 0,25 % en 2026.

  • AGIRC-ARRCO : nouvelle règle pour les majorations de retard. Le taux applicable est désormais celui en vigueur à chaque échéance de retard.

    • Taux 2026 : 2,53 % par mois ;

    • Montant minimal : 36 € par mois ou 108 € par trimestre.


Impact : un calcul plus complexe en cas de retards prolongés, nécessitant un suivi rigoureux des échéances.



📄 Ruptures conventionnelles et mises à la retraite : hausse du coût employeur

À compter du 1er janvier 2026, le taux de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite passe de 30 % à 40 %.


Cette hausse entraîne un renchérissement significatif du coût des ruptures et impose une vigilance accrue lors des simulations, négociations et paramétrages de paie.



🎓 Alternance : nouvelles rémunérations et aides en transition

Contrat d’apprentissage

Les rémunérations minimales des apprentis évoluent avec la hausse du SMIC et restent déterminées selon l’âge, l’année de contrat et l’existence éventuelle d’une majoration.

À noter : pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération minimale correspond à 100 % du SMIC, ou au salaire conventionnel s’il est plus favorable.


Contrat de professionnalisation

Les minima de rémunération sont également revalorisés au 1er janvier 2026 :

  • moins de 21 ans : 55 % à 65 % du SMIC ;

  • de 21 à moins de 26 ans : 70 % à 80 % du SMIC ;

  • 26 ans et plus : 100 % du SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel s’il est supérieur.


Aides à l’apprentissage

  • Suspension de l’aide exceptionnelle pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2026 ;

  • Maintien de l’aide unique pérenne de 5 000 € (6 000 € pour les apprentis en situation de handicap) pour les entreprises de moins de 250 salariés préparant un diplôme au plus équivalent au baccalauréat.



🧑‍🤝‍🧑 Avantages et exonérations sociales

Aide aux services à la personne

Le plafond d’exonération sociale et fiscale est porté à 2 591 € par bénéficiaire en 2026.


Avantages en nature

Nourriture :

  • 1 repas : 4,25 € ;

  • 1 journée (2 repas) : 8,50 € ;

  • valeur pour le calcul des cotisations : 5,50 € par repas.


Logement : Les barèmes forfaitaires évoluent selon le nombre de pièces et le niveau de rémunération, avec maintien du choix entre évaluation forfaitaire et valeur locative.



💰 Saisies sur salaire : barème 2026 revalorisé

Les tranches de saisie sur salaire sont réévaluées au 1er janvier 2026.


À retenir :

  • le salaire pris en compte est le net après charges et après PAS ;

  • la fraction absolument insaisissable reste fixée à 646,52 € par mois ;

  • les seuils varient selon le nombre de personnes à charge.



🚗 Versement mobilité : nombreux changements territoriaux

De nombreux territoires connaissent des modifications de taux au 1er janvier 2026 (hausses ou baisses), incluant des versements mobilité régionaux et ruraux dans plusieurs régions.


Vigilance particulière pour les entreprises multi-sites.



📆 Retraites : revalorisation des pensions

Les pensions de retraite de base sont revalorisées de 0,9 % au 1er janvier 2026. Le minimum contributif évolue également, avec un montant porté à 756,29 € (non majoré) et 903,93 € (majoré).


Ces évolutions constituent un élément clé de l’information sociale à destination des salariés, en particulier des seniors.



II – Les mesures à suivre en cours d’année 2026


Outre les évolutions applicables dès le 1er janvier, plusieurs mesures et ajustements sont attendus en cours d’année 2026. Certains n’auront pas d’impact immédiat sur le bulletin de paie, mais présentent des enjeux importants en matière de conformité sociale et de gestion RH.


📜 LFSS 2026 

Mise en œuvre progressive de certaines mesures (congé de naissance, santé, retraites) nécessitant des décrets d’application.


⚖️ Égalité professionnelle

Obligations déclaratives et objectifs de représentation à atteindre au 1er mars 2026.


✅ Exonérations temporaires 

Pourboires et frais de transports publics maintenus dans l’attente de la loi de finances.


⚖️ Évolutions jurisprudentielles

Décisions de la Cour de cassation susceptibles d’impacter les pratiques paie et RH.


🏛️ Doctrine administrative et contrôles URSSAF 

Mises à jour du BOSS et évolutions des positions de l’administration.


📊 Évolutions déclaratives

Ajustements techniques de la DSN et des modalités déclaratives (PAS, contrôles renforcés).



Dans ce contexte, une veille réglementaire et jurisprudentielle active reste indispensable tout au long de l’année 2026.


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