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Avantages en nature nourriture et logement : les évaluations forfaitaires applicables en 2026

Comme chaque année, les évaluations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement servant au calcul des cotisations sociales sont revalorisées au 1er janvier.


Les montants applicables pour l’année 2026 résultent de l’application du taux prévisionnel d’évolution des prix à la consommation, fixé à 1,30 %, et sont applicables sous réserve de confirmation par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS).


Rappel : principe de revalorisation des avantages en nature

Les évaluations forfaitaires :

  • sont revalorisées annuellement ;

  • évoluent selon le taux prévisionnel d’inflation hors tabac, tel que prévu dans le rapport annexé au projet de loi de finances ;

  • sont arrondies à la dizaine de centimes d’euro la plus proche.


👉 Même si l’examen du projet de loi de finances a été suspendu faute d’accord parlementaire, le taux de revalorisation s’applique bien au 1er janvier 2026.


Avantage en nature nourriture : montants 2026

L’avantage en nature nourriture est évalué forfaitairement, notamment :

  • pour le calcul des cotisations sociales ;

  • pour la rémunération des salariés au SMIC ;

  • dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants (HCR), en référence au minimum garanti (MG).


Évaluation forfaitaire de l’avantage en nature nourriture en 2026

Situation

Montant

1 repas

5,50 €

1 journée (2 repas)

11,00 €

Minimum garanti (MG)

4,25 €

📌 Ces montants s’appliquent :

  • à défaut d’évaluation plus favorable prévue par une convention ou un accord collectif ;

  • sauf stipulation contractuelle prévoyant une évaluation inférieure.


Les montants HCR s’appliquent également aux secteurs suivants :

  • restauration collective,

  • restauration rapide,

  • chaînes de cafétérias,

  • casinos.


Cas particulier : repas pris en cantine

Lorsque le salarié prend son repas dans une cantine, la participation de l’employeur n’est pas considérée comme un avantage en nature et n’est pas soumise à cotisations sociales si la participation du salarié est au moins égale à la moitié de l’évaluation forfaitaire, soit 2,75 € par repas en 2026.


Avantage en nature logement : modalités d’évaluation

Pour l’avantage en nature logement, l’employeur peut opter pour :

  • une évaluation forfaitaire (la plus courante),

  • ou une évaluation selon la valeur locative.


L’évaluation forfaitaire constitue une évaluation minimale, qui peut être remplacée par une évaluation plus élevée :

  • par convention ou accord collectif,

  • ou par accord entre l’employeur et le salarié.


Évaluation forfaitaire de l’avantage en nature logement en 2026

L’évaluation dépend :

  • de la rémunération mensuelle brute du salarié, appréciée par rapport au plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) ;

  • du nombre de pièces principales du logement.


Barème applicable en 2026

Rémunération mensuelle brute

1 pièce principale

Plusieurs pièces (par pièce)

R < 0,50 PMSS ( < 2 002,50 € )

79,70 €

42,60 €

0,50 ≤ R < 0,60 PMSS

93,00 €

59,70 €

0,60 ≤ R < 0,70 PMSS

106,20 €

79,70 €

0,70 ≤ R < 0,90 PMSS

119,40 €

99,50 €

0,90 ≤ R < 1,10 PMSS

146,40 €

126,10 €

1,10 ≤ R < 1,30 PMSS

172,60 €

152,40 €

1,30 ≤ R < 1,50 PMSS

199,40 €

185,70 €

R ≥ 1,50 PMSS ( ≥ 6 007,50 € )

225,60 €

212,30 €

Évaluation d’après la valeur locative

À titre alternatif, l’avantage en nature logement peut être évalué d’après la valeur locative cadastrale, revalorisée chaque année.


Pour 2026, le coefficient de revalorisation de la valeur locative est fixé à :

➡️ 1,008 (sous réserve de confirmation par l’administration).


Lorsque la valeur locative cadastrale ne peut pas être communiquée par l’administration fiscale, la valeur locative réelle du logement peut être retenue.


À retenir

  • Les évaluations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement sont revalorisées au 1er janvier 2026 ;

  • Le taux de revalorisation applicable est de 1,30 % ;

  • Les montants présentés s’appliquent sous réserve de confirmation par le BOSS ;

  • Une mise à jour des paramétrages de paie est indispensable dès le début de l’année 2026.


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