Embauche d’un alternant en situation de handicap : l’Agefiph maintient ses aides pour 2025
L’Agefiph continue d’accompagner les employeurs dans l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en alternance. Pour l’année 2025, l’association a confirmé le maintien de ses aides financières, plafonnées à 3 000 euros maximum, pour toute embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Un guide 2025 pour mieux comprendre les aides disponibles
L’Agefiph a récemment publié un guide sur son site officiel, détaillant son offre de services et ses aides financières pour 2025. Parmi les dispositifs mis en avant, on retrouve l’aide à l’embauche en alternance pour les personnes en situation de handicap. Ce soutien financier, qui reste inchangé par rapport aux derniers ajustements de 2024, s’élève jusqu’à 3 000 euros.
Montant ajusté selon la durée du contrat
Le montant de cette aide dépend de la durée du contrat. Il est proratisé au nombre de mois de travail effectif et ne commence à être versé qu’à partir du 6ᵉ mois d’exécution du contrat.
Retour sur la réduction des montants en 2024
L’Agefiph avait ajusté ses aides à la baisse en août 2024, invoquant des contraintes budgétaires imprévues. Avant cette date, les montants étaient fixés à 4 000 euros pour un contrat d’apprentissage et à 5 000 euros pour un contrat de professionnalisation. Ces ajustements, jugés temporaires, resteront en vigueur jusqu’à la fin de 2025.
L’objectif de l’Agefiph : promouvoir l’emploi des personnes handicapées
Pour rappel, l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a pour mission de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Elle met à disposition des entreprises et des travailleurs une panoplie d’aides financières et de services adaptés.
Pourquoi embaucher un alternant en situation de handicap ?
En plus de bénéficier d’un soutien financier, embaucher un alternant en situation de handicap est une démarche inclusive qui permet aux entreprises de répondre à leurs obligations légales tout en enrichissant leur politique de diversité. L’alternance constitue également une voie privilégiée pour former et intégrer durablement des talents au sein de l’entreprise.
En conclusion
Le maintien des aides de l’Agefiph pour l’embauche d’alternants en situation de handicap constitue une opportunité pour les entreprises de poursuivre leurs actions en faveur de l’inclusion. Ces dispositifs s’inscrivent dans une démarche collective visant à renforcer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en offrant aux employeurs des solutions concrètes et adaptées.
Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de ces aides ? Rendez-vous sur le site de l’Agefiph pour consulter leur guide complet 2025.
