Cette loi marque une étape majeure dans la politique de l’emploi des seniors, en conciliant valorisation de l’expérience, maintien dans l’emploi, et sécurisation des fins de carrière. Elle introduit de nouveaux droits pour les salariés, des marges de manœuvre clarifiées pour les employeurs, et des obligations renforcées de négociation pour les branches et les entreprises. 1. Retraite progressive : encadrement du refus de l’employeur Accessible dès 60 ans avec 150 trimestres d

Bonne nouvelle pour les entreprises concernées par le bonus-malus de la contribution chômage : à compter du 1er mars 2026, certains licenciements ne seront plus pris en compte dans le calcul du taux de séparation. Une mesure introduite par la loi "Senior" du 24 octobre 2025 (article 10), qui vise à rendre le dispositif plus équitable pour les employeurs. Le principe du bonus-malus chômage Depuis 2021, le système du bonus-malus s’applique dans certains secteurs d’activité pour

Le 16 octobre 2025, la deuxième chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision très attendue en matière de tarification des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).Elle y précise que les entreprises nouvellement créées ne peuvent pas bénéficier du mécanisme de franchissement de seuil sur 5 ans prévu par l’article L. 130-1 du Code de la sécurité sociale. Autrement dit, à l’issue de la période de 3 ans de faveur dont bénéficient les établissement

Définir les catégories objectives de salariés dans le cadre d’un régime de prévoyance ou de frais de santé n’est pas un exercice anodin. Une erreur de critère peut coûter cher à l’employeur en cas de contrôle Urssaf. La Cour de cassation vient, dans un arrêt du 16 octobre 2025, rappeler la frontière entre deux critères souvent confondus : le critère n° 3 (place dans les classifications professionnelles) et le critère n° 4 (sous-catégories fondées sur les fonctions, responsab

Le ministère du Travail a actualisé, le 13 octobre 2025, son document Questions-Réponses relatif à l’activité partielle de longue durée Rebond (APLD-R). Parmi les nouveautés majeures : la possibilité d’anonymiser partiellement les accords collectifs lors de leur transmission et publication. Une précision bienvenue pour les entreprises soucieuses de préserver leurs informations stratégiques. Rappel : qu’est-ce que l’APLD Rebond ? Mise en place par l’article 193 de la loi de f