Depuis le 8 mars 2026 , un nouveau décret est venu redessiner le paysage des aides à l’apprentissage. Après plusieurs semaines d’incertitude liées à l’absence de loi de finances en début d’année, le gouvernement a finalement reconduit l’aide exceptionnelle tout en opérant un recentrage majeur  des montants et des conditions d’attribution. Le point complet pour comprendre ce qui change vraiment en 2026, et comment les entreprises peuvent continuer à tirer parti du dispositif. 1. Pourquoi un...

Analyse approfondie & implications pratiques pour les employeurs Le 19 février 2026, la Cour d’appel de Paris a rendu un arrêt particulièrement important en matière de rappels de salaire dans un contexte de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette décision, référencée RG n° 23/00268, s’inscrit dans une tendance jurisprudentielle renforçant les obligations des employeurs en matière de paie. Même si la jurisprudence sur les rappels et régularisations salariales n’est pas nouvelle, cet...

Un nouveau plancher qui s’applique depuis le 1ᵉʳ janvier 2026 Le décret du 4 mars 2026, publié au Journal officiel le 6 mars, modifie le taux horaire minimum utilisé pour indemniser les heures chômées dans le cadre de l’activité partielle de longue durée Rebond (APLDR). Ce plancher passe à 9,52 €  (et 8,33 € à Mayotte ), avec une application rétroactive au 1ᵉʳ janvier 2026 . Cette rétroactivité oblige les entreprises à revoir non seulement les paies à venir, mais aussi les périodes déjà...