Revalorisation des salaires et création d’un congé pour enfant malade dans le secteur des Hôtels, Cafés et Restaurants

Le secteur des hôtels, cafés et restaurants (HCR) a récemment conclu un nouvel accord sur les salaires et la création d’un congé spécifique pour enfant malade. Ces mesures visent à maintenir l’attractivité de la branche, tout en répondant aux évolutions légales comme la hausse du SMIC au 1er novembre 2024.

Revalorisation des salaires minimaux dans le secteur HCR

Le SMIC horaire, actuellement fixé à 11,65 €, passera à 11,88 € au 1er novembre 2024, à la suite de l’annonce du Premier ministre Michel Barnier. Pour anticiper cette revalorisation, les partenaires sociaux de la branche HCR ont négocié un nouvel accord salarial. L’avenant n°33, signé le 19 juin 2024, fixe le salaire horaire minimal d’entrée à 12,00 €. Ce montant garantit que les employés de la branche ne percevront pas de rémunération inférieure au SMIC, même après la hausse de novembre.

Toutefois, l’entrée en vigueur de cet avenant est conditionnée à sa publication au Journal officiel. Une fois étendu, il sera applicable dès le premier jour du mois suivant cette publication, assurant ainsi une transition sans heurts pour les entreprises de la branche.

Création d’un congé pour enfant malade

En parallèle, la branche HCR introduit un congé spécifique pour les parents d’enfants malades, un avantage qui n’était jusqu’alors pas prévu dans la convention collective du secteur. Avec l’avenant n°34, signé également le 19 juin 2024, les salariés auront désormais droit à :

• 2 jours d’absence par an pour la maladie d’un enfant jusqu’à ses 10 ans ;

• 3 jours d’absence par an en cas d’hospitalisation d’un enfant jusqu’à ses 16 ans.

  
  

Ces jours d’absence seront décomptés en jours travaillés et ne donneront pas lieu à une perte de rémunération. Les parents devront simplement fournir un justificatif médical ou d’hospitalisation pour bénéficier de ce congé.

Cependant, ce nouveau droit reste plus restreint que le congé légal pour enfant malade, car il est soumis à certaines conditions d’ancienneté (1 an) et ne s’applique qu’aux enfants inscrits sur le livret de famille du salarié.

Une mesure pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle

Ces nouvelles dispositions marquent la volonté de la branche HCR de mieux concilier les obligations familiales et professionnelles de ses salariés. Alors que la convention collective ne prévoyait pas de dispositions spécifiques en la matière, ce nouveau congé représente une avancée importante pour les parents qui travaillent dans le secteur.

Ces avenants, une fois étendus et publiés au Journal officiel, deviendront applicables et intégreront officiellement la convention collective des Hôtels, Cafés et Restaurants.