Emploi des plus de 50 ans : le ministère du Travail lance une initiative nationale

Le 29 avril 2025 marque le lancement officiel d’un plan national en faveur des travailleurs expérimentés. Portée par le ministère du Travail, cette initiative vise à favoriser l’emploi et le maintien en poste des actifs de plus de 50 ans. Une conférence intitulée « Emploi des 50+ : le passage à l’action » donne le coup d’envoi de cette mobilisation.

Une richesse encore trop peu exploitée

En France, l’activité professionnelle décline fortement dès l’âge de 53 ans. Si le pays a connu des progrès notables pour la tranche des 55-59 ans, le taux d’emploi des 60-64 ans reste très faible : seulement 35 %, contre 61 % en Allemagne.

Cette situation s’explique en partie par la persistance de stéréotypes liés à l’âge. L’âge demeure en effet le premier critère de discrimination à l’embauche. L’accès à la formation diminue après 55 ans, et les personnes de plus de 50 ans ont trois fois moins de chances d’être rappelées après un entretien. En conséquence, elles connaissent des périodes de chômage plus longues.

Dans un contexte de transition démographique marqué par le vieillissement de la population et la baisse de la natalité, la mobilisation des compétences des travailleurs expérimentés devient un enjeu stratégique, tant pour les entreprises que pour la société dans son ensemble.

Une feuille de route articulée autour de plusieurs leviers

Le gouvernement prévoit la présentation au Parlement, en juin 2025, d’un projet de loi transposant les accords nationaux interprofessionnels (ANI) conclus en novembre 2024. Parmi ces accords figure un texte majeur consacré aux seniors, intégrant plusieurs dispositifs concrets :

Un contrat réservé aux chômeurs de plus de 60 ans

Un nouveau « contrat de valorisation de l’expérience » verra le jour. Ce contrat à durée indéterminée (CDI) s’adressera spécifiquement aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus. Il offrira une visibilité sur la date de départ à la retraite et pourrait prévoir des aménagements particuliers, tant sur le plan de la rémunération que sur celui des cotisations.

Un guide de bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Diffusé d’ici la fin mai, ce guide vise à sensibiliser les entreprises aux freins rencontrés par les travailleurs expérimentés, tout en leur proposant des leviers pour favoriser leur embauche et leur intégration.

Retraite progressive dès 60 ans

Le dispositif de retraite progressive sera élargi : l’âge d’accès sera abaissé à 60 ans, contre 62 actuellement. Il permettra aux salariés de réduire leur activité tout en percevant une fraction de leur pension. Des mesures complémentaires accompagneront ce dispositif, notamment le développement du temps partiel en fin de carrière, la sécurisation des droits sociaux et l’adaptation des conditions de travail.

Un entretien de mi-carrière enrichi

Désormais, l’entretien de mi-carrière intégrera un volet dédié à l’évaluation des compétences, en plus du traditionnel volet santé. L’objectif : mieux accompagner les parcours professionnels à partir de 45 ou 50 ans.

Des négociations obligatoires dans les entreprises et les branches

Le projet prévoit un renforcement des obligations de négociation au sein des entreprises et des branches professionnelles. Ces discussions devront porter sur plusieurs axes : aménagement de fin de carrière, maintien en poste, accès à la formation continue, adaptation des conditions de travail ou encore promotion de la montée en compétences.

Un enjeu collectif majeur

Au-delà des mesures individuelles, cette mobilisation s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours et d’anticipation des carrières en seconde partie de vie professionnelle. Elle ambitionne de faire du dialogue social un levier central de l’intégration durable des seniors dans le monde du travail.