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Réduction générale de cotisations patronales : les paramètres 2026 en détail

Dernière mise à jour : 24 sept.

À partir du 1er janvier 2026, une réforme majeure entre en vigueur : la mise en place de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU). Cette évolution s’inscrit dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, qui prévoit la suppression des réductions de taux des cotisations maladie et allocations familiales. Pour compenser, le gouvernement introduit une réduction unique, plus lisible mais aussi plus technique.


Pourquoi cette réforme ?
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Jusqu’à présent, les employeurs pouvaient bénéficier de plusieurs dispositifs d’allègement de cotisations patronales, notamment :

  • La réduction générale,

  • La réduction du taux de cotisation maladie,

  • La réduction du taux de cotisation allocations familiales.

Ces dispositifs étaient cumulables selon les niveaux de rémunération. À partir de 2026, ils sont remplacés par une réduction unique et dégressive, applicable jusqu’à 3 SMIC.


Ce qui change concrètement

  • Un seuil unique : la RGDU s’applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC.

  • Une réduction dégressive : elle est maximale au niveau du SMIC et diminue progressivement jusqu’à devenir nulle à 3 SMIC.

  • Un calcul plus complexe : basé sur une formule intégrant plusieurs paramètres techniques (Tmin, Tdelta, P…).


Comparatif 2025 vs 2026

Rémunération

Réduction 2025

Réduction RGDU 2026

Écart

1 SMIC

723,06 €

723,06 €

0 €

1,5 SMIC

307,84 €

360,54 €

+52,70 €

2,25 SMIC

316,21 €

148,38 €

–167,83 €

2,5 SMIC

81,08 €

120,72 €

+39,64 €

3 SMIC

97,30 €

0 €

–97,30 €

La formule RGDU en clair

La réduction est calculée selon la formule suivante :

Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute – 1)]^P)

  • Tmin : taux minimum d’exonération (2 %).

  • Tdelta : taux variable selon les cotisations.

  • P : facteur de convexité fixé à 1,75.

  • SMIC annuel : calculé selon les règles en vigueur, avec des ajustements en cas d’absence.

Le coefficient est arrondi à quatre décimales et plafonné à la somme de Tmin + Tdelta.


Cas particuliers à connaître

Des formules spécifiques sont prévues pour :

  • Les personnels roulants (grands routiers, longue distance),

  • Les intérimaires (avec un coefficient majoré × 1,1),

  • Les salariés relevant d’une caisse de congés payés (coefficient × 100/90).


Absences et suspensions de contrat

La réforme introduit une proratisation stricte du SMIC en cas d’absence. Seuls les éléments de rémunération strictement proportionnels à l’absence sont pris en compte dans le calcul. Les primes non affectées (comme le 13e mois ou les indemnités de fin de mission) sont exclues du calcul du SMIC.


Aides à domicile

Les exonérations spécifiques sont maintenues, mais découplées des paramètres de la RGDU. Le SMIC utilisé reste celui défini par l’article D.241-7 du CSS, avec les nouvelles règles de proratisation.


Lodeom (Outre-mer)

Les exonérations Lodeom (compétitivité, innovation, etc.) conservent leur formule actuelle, mais les paramètres sont désormais indépendants de ceux de la RGDU. Le SMIC reste calculé selon les mêmes modalités.


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