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Assouplissement exceptionnel du repos dominical pour les Jeux olympiques de Paris

La tenue des Jeux olympiques et paralympiques à Paris en 2024 suscite des ajustements juridiques considérables, notamment en ce qui concerne le repos dominical. La législation a été assouplie pour permettre une organisation optimale de l'événement tout en respectant les droits des travailleurs.


Cadre législatif exceptionnel pour une période déterminée

La France se prépare à accueillir les Jeux olympiques et paralympiques de Paris, impliquant une série de mesures législatives exceptionnelles. Dès le 15 juin jusqu'au 30 septembre 2024, un cadre juridique spécifique a été instauré pour autoriser certaines dérogations au repos dominical dans les communes hôtes des épreuves, ainsi que dans les zones limitrophes.


Précisions apportées par un décret récent

Un décret publié le 14 avril 2024 au Journal officiel vient apporter des clarifications importantes concernant le travail le dimanche pendant cette période spéciale. Il met en avant la nécessité de respecter les dispositions légales tout en permettant une flexibilité nécessaire pour l'événement sportif.



Encadrement strict du travail dominical

En France, le repos dominical est encadré par le Code du travail, reflétant une tradition culturelle et sociale importante. Les dérogations à cette règle sont limitées et soumises à des critères stricts, visant à préserver les droits des travailleurs.


Dérogations exceptionnelles pour les Jeux olympiques

Pour les Jeux olympiques de Paris, un cadre juridique exceptionnel a été défini, permettant des dérogations au repos dominical dans les communes concernées par l'événement. Ces dérogations sont soumises à l'approbation préfectorale et doivent répondre à des critères spécifiques liés aux besoins du public et aux pratiques déjà en vigueur.


Volontariat et respect des droits des travailleurs

Malgré les dérogations exceptionnelles, les droits des travailleurs sont préservés. Seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche, et ce, uniquement s'ils ont donné leur accord par écrit. Le refus de travailler le dimanche ne peut en aucun cas être utilisé comme motif de licenciement, sauf disposition contraire spécifiée dans le contrat de travail.



Cette législation exceptionnelle témoigne des efforts déployés par les autorités pour concilier l'organisation des Jeux olympiques et paralympiques avec le respect des droits des travailleurs. Elle offre un équilibre entre la nécessité d'assurer le bon déroulement de l'événement et la protection des intérêts des salariés.

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