Intéressement et participation : versement impératif avant le 31 mai 2025

Pour les entreprises ayant clôturé leur exercice comptable au 31 décembre 2024, les primes d’intéressement et de participation doivent impérativement être versées aux salariés au plus tard le 31 mai 2025.

Informations et délais à respecter

Les entreprises concernées doivent informer chaque salarié des montants qui lui sont attribués au titre de l’exercice 2024. À réception de cette information, les salariés disposent d’un délai de 15 jours pour choisir :

• le versement immédiat, en tout ou partie, de leur prime ;

• ou son affectation sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, ou PER collectif).

En l’absence de réponse dans les délais, les primes sont automatiquement affectées à un plan d’épargne, conformément aux modalités prévues dans l’accord. Une fois placées, ces sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé, ou jusqu’à la retraites’il s’agit d’un plan d’épargne retraite.

Respect de la date limite : un enjeu juridique

La réglementation impose que les sommes dues au titre de l’intéressement et de la participation soient versées au plus tard dans les 5 mois suivant la clôture de l’exercice, soit au 31 mai 2025 pour les exercices clos au 31 décembre 2024.

En cas de dépassement, des intérêts de retard sont dus à l’Urssaf, calculés selon les règles applicables en matière de cotisations sociales.

Nouvelle possibilité de placement : la prime de partage de la valeur

Depuis le 1er juillet 2024, les salariés peuvent également choisir de placer tout ou partie de leur prime de partage de la valeur (PPV)sur un plan d’épargne salariale ou retraite. Cette option nécessite une mise à jour du règlement du plan d’épargne pour y inclure la PPV comme source d’alimentation.

À titre transitoire, l’administration admet que les sommes versées jusqu’au 30 juin 2025 puissent être affectées à un plan d’épargne même si le règlement n’a pas encore été modifié, sous réserve d’une régularisation ultérieure.