GROUPE SOCIALSOCIETAL

DESIGNER DE SOLUTIONS PERFORMANTES

 

Nous avons construit des modèles de performances économiques

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE

Pilotage de la Masse Salariale. Réduction du coût du bulletin de salaire. Economies sur les charges sociales (crédits – récupérations de l’indu auprès des administrations)

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CONSEIL  - GOUVERNANCE - CONFORMITE
CONSEIL - GOUVERNANCE - CONFORMITE

Audit de conformité de la paye. Audit de l’absentéisme. Audit du risque URSSAF Référentiel et cahier des charges (SIRH et Paye). Livre blanc de la paye. Harmonisation des règles de gestion. Audit social : fusion et acquisition. Plan de sauvegarde de l’emploi : accompagnement – audit de l’indu).

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MANAGEMENT DE TRANSITION
MANAGEMENT DE TRANSITION

DRH - RRH - Responsable Paie et Administration du personnel ... Du "sur-mesure" face à l’urgence, nous accompagnons les décideurs pour sécuriser une feuille de route : une transformation, une urgence managériale, une gestion de crise…

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PROCESUS
PROCESUS

Maitrise d’ouvrage et déploiement des outils. Optimisation de la fonction support par une démarche du Lean. Optimisation des processus RH et Paye. Migration SIRH.

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Les indicateurs de performance

[ scoring du coût du travail ]

> Un moteur de reporting financier et non financier.


> Des indicateurs bruts de déploiement ou de performance : LE REFERENTIEL DE PERFORMANCE.

 

> Un outil d’aide à la décision et au pilotage de la performance.

 

Ces indicateurs sont une extraordinaire révolution qui doit servir une PAYE JUSTE et une PAYE COMPRISE DE TOUS !