Partage de la valeur : nouvelles obligations pour les PME dès 2025

À partir du 1er janvier 2025, les PME de 11 à 49 salariés devront se conformer à une nouvelle obligation légale : mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices. Cette réforme intervient dans un contexte où les attentes des salariés sont fortes en matière d’équité et de justice sociale au sein des entreprises.

Un sentiment d’injustice persistant chez les salariés

D’après une étude menée par UPCOOP, une majorité de salariés perçoivent le partage de la valeur comme déséquilibré. Près de 79 %estiment qu’il profite avant tout aux dirigeants et actionnaires, au détriment des employés. Cette insatisfaction est largement partagée dans toutes les catégories professionnelles :

• 71 % des cadres ;

• 67 % des employés ;

• 73 % des ouvriers.

Les grandes entreprises sont particulièrement pointées du doigt : seuls 15 % des salariés des multinationales jugent le partage équitable, contre 45 % dans les petites structures.

Un manque d’écoute et d’engagement perçu

L’étude souligne également une certaine méfiance des salariés vis-à-vis des engagements des entreprises en matière de responsabilité sociétale (RSE). Nombreux regrettent un manque d’écoute de leur direction concernant leurs attentes.

En revanche, les modèles coopératifs et participatifs émergent comme des solutions crédibles pour un partage plus juste. Ils sont perçus positivement par 64 % des salariés, qui y voient une alternative équitable. Pour 76 %, ces modèles représentent un levier pour l’avenir, alliant justice sociale et compétitivité.

Vers un partage équitable pour booster la performance

La majorité des salariés sont convaincus qu’une meilleure répartition des bénéfices peut devenir un facteur clé de productivité : 61 %estiment qu’un partage équitable des richesses améliorerait la performance de l’entreprise.

Ce constat invite les entreprises à adopter des pratiques plus transparentes et participatives. Le nouveau cadre législatif prévu pour les PME dès 2025 constitue une opportunité pour réconcilier les attentes des salariés avec les impératifs économiques. En anticipant ces changements, les entreprises peuvent transformer cette obligation en un véritable avantage stratégique pour fidéliser leurs équipes et renforcer leur compétitivité.