Emploi des travailleurs handicapés : le site de la DARES communique les résultats de l’année 2023. On vous explique tout.

La DARES a récemment publié des données détaillées sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour l’année 2023. Voici un aperçu des principaux enseignements à retenir.

Petit rappel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

La loi impose aux entreprises d’employer des personnes en situation de handicap. Cette obligation, fixée à hauteur de 6 % de l’effectif total de

l’entreprise, s’applique aux structures du secteur privé et public comptant au moins 20 salariés. Les entreprises peuvent y répondre par un emploi direct ou des solutions alternatives comme des contrats avec des structures adaptées.

Des taux d’emploi plus élevés dans les grandes entreprises

Une tendance claire ressort des chiffres : plus l’entreprise est grande, plus le taux d’emploi des travailleurs handicapés est élevé. Voici les statistiques pour 2023 :

• 3,5 % dans les entreprises de 20 à 49 salariés ;

• 4,7 % pour les structures de 250 à 499 salariés ;

• 6 % pour les très grandes entreprises de 2 500 salariés et plus.

Ces chiffres montrent que les plus grandes organisations tendent à mieux intégrer les travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

Respect de l’OETH : des résultats encourageants

Concernant la réalisation effective de l’obligation d’emploi par le biais d’un emploi direct, les résultats varient en fonction de la taille des entreprises :

• 100 % des entreprises de 2 500 salariés ou plus respectent l’OETH ;

• 80 % des structures comptant entre 250 et 2 499 salariés atteignent cet objectif ;

• 79 % des petites entreprises de moins de 250 salariés y parviennent.

Ces données révèlent un engagement significatif, bien que des efforts demeurent nécessaires dans les plus petites structures pour atteindre pleinement l’objectif fixé par la loi.

Source : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2023, publication DARES du 13 novembre 2024, DARES résultats n°67