Ce qui change au 1er janvier 2025 : les principales évolutions sociales et économiques
L’année 2025 apporte son lot de changements pour les entreprises et les salariés, avec des ajustements majeurs en matière d’aides à l’apprentissage, de partage de la valeur, de formation et d’assurance chômage. Voici un récapitulatif des mesures clés qui entrent en vigueur dès le 1er janvier 2025.
Aides à l’apprentissage : une transition en attendant le décret
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants, instaurée en 2020, est prolongée en 2025 avec un montant revu à la baisse. Selon un communiqué du ministère du Travail du 30 décembre 2024, un décret viendra officialiser cette modification courant janvier.
✔ Montant prévu après publication du décret :
5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (contre 6 000 € auparavant).
2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de respecter un quota d’alternants.
💡 En attendant la parution du décret :
L’aide reste fixée à 6 000 € pour les contrats préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
Les grandes entreprises (250 salariés et plus) ne bénéficieront d’aucune aide tant que le décret n’est pas publié.
Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les PME
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage des bénéfices. Ce dispositif peut prendre plusieurs formes :
✔ Participation ou intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise.
✔ Abondement à un plan d’épargne salariale (PEE, PER collectif, Perco).
✔ Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV).
📌 Entreprises concernées : celles dont le bénéfice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives (2022, 2023 et 2024).
👉 Ce dispositif est mis en place à titre expérimental pour 5 ans.
Compte personnel de formation (CPF) : augmentation du reste à charge
Le reste à charge pour les salariés utilisant leur CPF passe de 100 € à 102,23 € à partir du 1er janvier 2025.
📌 Cette hausse est due à une revalorisation annuelle basée sur l’indice des prix à la consommation, conformément au décret du 29 avril 2024.
Formation en français des salariés allophones
Deux décrets du 30 décembre 2024, issus de la loi immigration du 26 janvier 2024, instaurent une obligation de formation au françaispour les salariés dont la langue maternelle est étrangère.
✔ 80 heures de formation pourront être comptabilisées comme temps de travail effectif pour les salariés signataires d’un contrat d’intégration républicaine.
✔ Pour les formations financées par le CPF, 28 heures pourront être suivies durant le temps de travail sans autorisation préalable de l’employeur.
Fin du dispositif des emplois francs
Le programme des emplois francs, mis en place en 2018 pour favoriser l’embauche des habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV), disparaît définitivement au 1er janvier 2025.
💡 Rappel du dispositif :
Aide de 15 000 € sur 3 ans pour un CDI.
Aide de 5 000 € sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.
Prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le CSP est prolongé d’un an, jusqu’au 31 décembre 2025, via deux arrêtés du 23 décembre 2024.
✔ Les salariés licenciés pour motif économique continueront à bénéficier d’un accompagnement renforcé vers l’emploi.
✔ Le congé de présence parentale est désormais pris en compte pour prolonger la durée du CSP.
Proche aidant : élargissement de l’allocation AJPA
Le 5 juillet 2024, un décret a assoupli les conditions de l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).
✔ Dès 2025, un aidant pourra bénéficier de 66 jours d’indemnisation par personne aidée, avec un plafond de 264 jours sur toute sa vie(soit l’équivalent de 4 personnes aidées).
Formation des assesseurs des pôles sociaux
À partir du 1er janvier 2025, les assesseurs des pôles sociaux des tribunaux judiciaires ont 12 mois pour suivre une formation obligatoire, sous peine d’être démis de leurs fonctions.
Assurance chômage : nouvelles règles applicables
Les nouvelles mesures de l’assurance chômage, issues de l’accord entre les partenaires sociaux du 15 novembre 2024, s’appliquent depuis le 1er janvier 2025 :
✔ Condition d’affiliation des travailleurs saisonniers réduite de 6 à 5 mois (applicable au 1er avril 2025).
✔ Recul de l’âge du maintien de l’allocation chômage à 64 ans (au lieu de 62 ans).
✔ Allongement de la durée d’indemnisation (137 jours) pour les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans en formation.
✔ Ouverture de l’assurance chômage aux anciens détenus ayant travaillé sous contrat d’emploi temporaire.
💡 Un arrêté du 30 décembre 2024 redéfinit également 10 catégories de demandeurs d’emploi.
RSA : un accompagnement renforcé
Depuis le 1er janvier 2025, tous les bénéficiaires du RSA sont automatiquement inscrits à France Travail et doivent signer un contrat d’engagement avec des obligations sociales et professionnelles.
✔ Conditionnement du versement du RSA à 15 à 20 heures d’activités hebdomadaires (formations, stages, immersions en entreprise).
✔ Dispositif expérimenté en 2024 dans 49 départements, étendu à 1,8 million de bénéficiaires en 2025.
Reporting extra-financier des entreprises (directive CSRD)
Les entreprises cotées en bourse et celles ayant :
✔ Plus de 250 salariés,
✔ Un chiffre d’affaires > 50 millions €,
✔ Un bilan > 25 millions €,
… doivent, dès 2025, publier un rapport extra-financier ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance), en complément de leur bilan financier.
💡 Le premier rapport sera exigé en 2026.
📌 En résumé : les grands changements de 2025
Thème | Changements en 2025 |
Apprentissage | Aide ajustée à 5 000 € (PME) et 2 000 € (grandes entreprises). |
Partage de la valeur | Dispositif obligatoire pour les PME (11-49 salariés). |
CPF | Augmentation du reste à charge à 102,23 €. |
Formation des salariés allophones | 80h de formation comptées comme temps de travail effectif. |
Fin des emplois francs | Disparition du dispositif. |
CSP | Prolongé jusqu’à fin 2025. |
AJPA | Indemnisation étendue à 66 jours par personne aidée. |
Assurance chômage | Nouvelles règles applicables dès janvier/avril 2025. |
RSA | Obligation d’inscription à France Travail et engagement d’activités. |
Reporting ESG | Déclaration extra-financière obligatoire dès 2025. |
